Onlangs vertelde een klant tijdens de loopbaanbegeleiding: “Ik zag een vacature voor mijn droomjob, maar ik heb niet gesolliciteerd omdat ik niet aan alle eisen voldeed.”
Say whaaaat?
Ere wie ere toekomt, deze quote heb ik van Els Deboutte: een vacaturetekst moet je beschouwen als een brief aan Sinterklaas. Het is een verlanglijstje, een opsomming van de ideale eigenschappen van een kandidaat. 🎁
Volgens een whitepaper van Acerta laat 23% van de kandidaten zich ontmoedigen door de functie-eisen in een vacature. Een lange lijst met vereisten kan overweldigend zijn en geeft veel werkzoekenden het gevoel dat ze niet in aanmerking komen, zelfs als ze eigenlijk goed bij de rol zouden passen.
Het komt vaak voor dat kandidaten zichzelf diskwalificeren omdat ze niet beschikken over het juiste diploma of de exacte ervaring, terwijl hun vaardigheden en potentieel hen perfect geschikt maken voor de rol. Te veel nadruk op specifieke kwalificaties kan ertoe leiden dat getalenteerde kandidaten niet solliciteren. Een gemiste kans voor zowel kandidaat als werkgever!
Mijn meest succesvolle aanwerving blijft een kandidaat die op papier niet voldeed aan de formele eisen voor de job. Niet het “juiste” diploma. Niet de “juiste” ervaring. Maar: enorm intelligent, groeipotentieel met hopen, en wat een match met de bedrijfscultuur! En ja hoor, al snel bewees ze dat we de juiste beslissing hadden genomen. 🤍
Wat me trouwens deed beslissen om deze kandidaat - die op papier niet in aanmerking kwam - toch uit te nodigen? Een enorm authentieke en overtuigende motivatiebrief. Die ze trouwens had opgesteld na een enorm waardevolle en inzichtelijke loopbaanbegeleiding. Oh yes! 🍀
Ben je op zoek naar een nieuwe job?
Laat je dan vooral niet afschrikken door die ‘brief aan Sinterklaas’. Focus op jouw kernkwaliteiten en vaardigheden die essentieel zijn voor de functie. Misschien heb je dat ene diploma niet, maar beschik je dankzij jouw ervaring over kostbare kennis en vaardigheden die zelfs meer waard zijn.
💡 Mijn advies: Laat je niet afschrikken door een lange lijst met vereisten. Solliciteer op die droomjob en leg de nadruk op jouw unieke kwaliteiten en ervaring die relevant zijn voor de functie.
Ben jij op zoek naar de ideale kandidaat?
Overweeg dan om verder te kijken dan de traditionele eisen. Uit onderzoek van KU Leuven en Acerta blijkt dat sollicitanten zonder de ‘juiste’ beroepservaring minder snel worden aangenomen. Belgische werkgevers richten zich nog te vaak op ervaring in plaats van op competenties en groeipotentieel, waardoor talentvolle kandidaten buiten beeld blijven.
💡 Mijn advies: Maak vacatureteksten die focussen op de vaardigheden en kwaliteiten die echt belangrijk zijn. Kijk naar competenties en het leerpotentieel van je kandidaten. Wees transparant over waar flexibiliteit mogelijk is. Zo trek je een breder en diverser talentenpool aan en vergroot je de kans op het vinden van de perfecte match.